【导读】近期我公司利用周末时间响应政府号召开展员工精神文明建设学习议题，我公司希望在企业员工在努力做好产品的同时提高自身修养，培养员工做到一个技能和内涵修养全面发展的人才。下面就是这期议题的内容。   

常有销售人员抱怨研发人员：研发的产品不够个性化，新产品价格高，没有足够的竞争力；也常有研发人员嘲笑销售人员：对新产品的特点一窍不通，有好产品也不会卖。我对营销人员讲，如果新产品的认知度高，不出门就形成排队抢购之势，要你们营销人员干吗？我又对研发人员讲，如果营销人员对新产品的技术先知先觉，甚至普通产品都能忽悠成抢手货，你们的价值又何在？

在实际的经营和生活中，像这样的情况很普遍，我们经常能听到这样的声音：“我们国家太穷了"，

“国人的素质太低了"，“我们公司的机制太差了"，“我的上级水平太洼了"，“我的父母没有能力，不能让我像人家的孩子那样含金匙而生"，“某某某限制了我的发展"，…… 他们的潜台词是：“如果我生在发达国家就好了"，“如果我的公司能像世界五的某个公司就好了"，“如果我的父母有能力就好了"，“如果我们家有关系就好了"……他们信奉：创业没有资金不行，发展没有人际关系不行，成名没有人捧场不行，成才没有伯乐不行，成家没有可心的爱人不行，总之他们对于成功创业成家，

什么都想到了，没有想到的是自己的作用和价值。这类人总是希望别人已经给他们创造

好了条件，让他们不费吹灰之力，业绩成果和好的生活就唾手可得，如果现实中没有给他们

创造现成的好条件，就开始抱怨牢骚。其实这类人是忽略了主观因素起主导作用，客观因素只是起辅助作用。

当我们遇到困难时，也就是上面所说的客观条件差的时候，实则机会就会越多，有危就有机。

企业发展中没有什么可担心的，团队的生存核心靠得就是工作热情，逢山铺路，遇河搭桥，克服一个又一个困难，机遇就会在眼前。与其抱怨发牢骚不如埋头苦干实现梦想。

我们做为销售员也好作为技术研发人员也好，或者是Z普通的基层工作者，我们只要认清这些危机，认清这种病症，及时摆脱依赖主义思想，活出朝气，活出自己的价值，活出自己的精彩！